各县区旅游局及旅游相关单位：
    为摸清全省旅游人力资源（人才）资源现状，科学预测和调控旅游人力、人才需求和发展趋势，省旅游局决定与河北省社会科学院旅游研究中心于今年4月至12月共同进行全省旅游人力资源调查与发展规划研究。在深入调研和系统分析论证基础上，形成《河北省旅游人力资源调查与发展规划研究》主报告和《各社区市旅游人力资源调查与发展规划研究》分报告。按照省局统一部署，我市旅游人力资源调查工作要于7月15日前完成，为保证此项工作的顺利进行，现通知如下：
    一、提高认识
    旅游人力资源调查与研究是进一步搞好旅游工作的需要，旅游经济发展和政策制定要建立在严密、科学、规范的调查基础之上；是加强旅游人才队伍建设的需要，旅游人才培养要符合社会需求；是整个人才队伍建设的需要，“十一五”期间，各行业的人力资源调查是今年工作的重点之一。同时，这也是旅游工作中最基础的工作，是一项填补空白的工作，是一项总结性、展示性的工作。
    二、精心组织
    此次人力资源调查是首次对我市旅游景区、旅行社、车船公司（交通）、宾馆饭店（含星级和非星级）、商品生产及销售企业、旅游教育科研等单位的直接从业人员进行的调查。工作量大，涉及面广，任务艰巨。各县区局要精心组织，在摸清底数的前提下，严格按照比例要求完成抽样调查工作。
    三、加强领导
    各县区局一定要高度重视，明确专人负责，充分利用这次机会，认真摸清本地旅游人力资源底数。要在人力、财力上给予大力支持，保证按时完成任务。要以科学的态度，高质量完成此项调查和分析报告的撰写，为促进区域旅游业持续、健康、快速发展奠定扎实的基础。
    各旅游景区、旅行社、车船公司（交通）、宾馆饭店（含星级和非星级）、商品生产及销售企业、旅游教育科研等单位，一定要从大局出发，积极配合，共同完成调查工作。